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募集要項

新卒採用

職種 施工管理
仕事の内容 建設工事(法面に特化)における、工程、品質、安全、原価管理の仕事です。最初は、先輩社員の元で施工管理の補助業務を学んでいただきます。国家資格等の取得の促進を計ることにより、各社員が常に向上心を持って仕事に取り組んでいます。
勤務地 青森、秋田、群馬、神奈川、静岡(移動希望は申請できます。)
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
応募資格 専門、高専、大学、大学院卒業(修了)見込みの方
給与
大学院卒
250,000円
大卒、高専卒
230,000円
専門卒
200,000円
高卒
200,000円
諸手当 交通費(上限31,600円)、役職手当、住宅手当、現場手当、出張手当、財形貯蓄手当、時間外手当、現場直行手当、臨時手当
昇給 年1回
賞与 年3回(昨年度実績)
休日休暇 日曜休、週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など、当社カレンダーによる
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得支援制度
財形貯蓄制度、退職金制度、制服貸与、定期健康診断(がんマーカー有)
インフルエンザ予防接種、社員寮有
応募方法 当ホームページの応募フォームより応募

第二新卒採用

職種 施工管理
仕事の内容 建設工事(法面に特化)における、工程、品質、安全、原価管理の仕事です。最初は、先輩社員の元で施工管理の補助業務を学んでいただきます。国家資格等の取得の促進を計ることにより、各社員が常に向上心を持って仕事に取り組んでいます。
勤務地 青森、秋田、群馬、神奈川、静岡(移動希望は申請できます。)
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
応募資格 専門、高専、大学、大学院卒業(修了)見込みの方
給与
大学院卒
250,000円
大卒、高専卒
230,000円
専門卒
200,000円
高卒
200,000円
諸手当 交通費(上限31,600円)、役職手当、住宅手当、現場手当、出張手当、財形貯蓄手当、時間外手当、現場直行手当、臨時手当
昇給 年1回
賞与 年3回(昨年度実績)
休日休暇 日曜休、週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など、当社カレンダーによる
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得支援制度
財形貯蓄制度、退職金制度、制服貸与、定期健康診断(がんマーカー有)
インフルエンザ予防接種、社員寮有
応募方法 当ホームページの応募フォームより応募

中途採用 (施工管理)

職種 施工管理
仕事の内容 建設工事(法面に特化)における、工程、品質、安全、原価管理の仕事です。最初は、先輩社員の元で施工管理の補助業務を学んでいただきます。国家資格等の取得の促進を計ることにより、各社員が常に向上心を持って仕事に取り組んでいます。
勤務地 青森、秋田、群馬、神奈川、静岡(移動希望は申請できます。)
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
応募資格 学歴不問、経験者優遇
給与 236,500円~
諸手当 交通費(上限31,600円)、役職手当、住宅手当、現場手当、出張手当、財形貯蓄手当、時間外手当、現場直行手当、臨時手当
昇給 年1回
賞与 年3回(昨年度実績)
休日休暇 日曜休、週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など、当社カレンダーによる
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得支援制度
財形貯蓄制度、退職金制度、制服貸与、定期健康診断(がんマーカー有)
インフルエンザ予防接種、社員寮有
応募方法 当ホームページの応募フォームより応募

中途採用 (現場従事者)

職種 現場従事者
仕事の内容 法面保護のための吹付工事、アンカー工事等の施工作業です。
勤務地 秋田、群馬
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
応募資格 学歴不問、未経験者には初歩から教えます。経験者優遇
給与 246,100円~
諸手当 交通費(上限31,600円)、役職手当、住宅手当、現場手当、出張手当、時間外手当、現場直行手当、臨時手当
昇給 年1回
賞与 年1回(昨年度実績)
休日休暇 日曜休、週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など、当社カレンダーによる
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得支援制度
財形貯蓄制度、退職金制度、制服貸与、定期健康診断(がんマーカー有)
インフルエンザ予防接種、社員寮有
応募方法 当ホームページの応募フォームより応募
または各営業所・支店へ直接お問い合わせ下さい。

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個人情報保護方針

当社は、個人情報保護の重要性を認識し、個人情報保護の方針を定めるとともに、個人情報の適切な保護に努めます。
個人情報の収集、利用に関する基本原則、管理方法ならびに実効性を持たせる手段として教育・訓練、監査等について以下のとおり規定し、実行してまいります。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます。)にいう「個人情報」を指し、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別できるもの又は個人識別符号が含まれるものを指します。

第2条(個人情報の取得と利用)

当社は、以下の目的に必要な範囲で、ご本人の個⼈情報を取得し、取得した情報を利用させていただきます。
以下の⽬的の範囲を超えて個⼈情報を利⽤する場合には、事前に適切な⽅法でご本人からの同意を得るものとします。

  • お問い合わせへの対応。
  • 求人採用における面接の日時および、選考結果の連絡。
  • 取得した閲覧・購買履歴等の情報を分析し、ユーザーに適した新商品・サービスをお知らせするためのユーザーが利用しているサービスの新機能や更新情報、キャンペーン情報などをメール送付によるご案内。
  • ユーザーが利用しているサービスのメンテナンスなど、必要に応じたご連絡をするため。
  • 利用規約に違反したユーザーの特定、その他不正不当な目的でサービスを利用したユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため。
    個人情報の利用目的は、変更前後の関連性について合理性が認められる場合に限って変更するものとします。
    個人情報の利用目的について変更を行った際は、変更後の目的について当社所定の方法によってユーザーに通知し、加えてWebサイト上にも公表するものとします。
  • 求人情報における面接の日時および選考結果の連絡。
第3条(個人情報の管理と保護)

個人情報の管理は、厳重に行うこととし、次に掲げる場合を除き、ご本人の同意がない限り、第三者に対しデータを開示・提供することはいたしません。また、安全性を考慮し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えい等のリスクに対する予防ならびに是正に関する対策を講じます。

  • 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
  • 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
  • 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
  • 業務を円滑に遂行するため、利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合。
  • 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合。
  • その他法令で認められる場合。
第4条(共同利用)

当社は、利用目的の達成に必要な範囲を超える場合及び前項の(1)から(6)に記載する場合を除き、個人データをあらかじめ本人の同意を得ないで、第三者に提供、委託することはありません。

第5条(個人情報の開示)

当社は、ユーザーから、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示・訂正・利用措置を求められたときは、ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で、ユーザーに対し、合理的な期間内に開示を行います(当該個人情報が存在しない時はその旨を通知いたします。)。ただし、個人情報保護法その他の法令により、当社が開示・訂正・利用措置の義務を負わない場合は、この限りではありません。

第6条(プライバシーポリシーの変更手続)

当社は本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、変更することができるものとします。変更後のプライバシーポリシーは、当社所定の方法により、利用者に通知し、又は当社ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

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